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      2019安徽省考公務員招警考試申論練習題:重視人才 要以用為本

      2019-03-05 11:53:38| 阜陽中公教育

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      熱點練習題

      習近平總書記非常重視人才,多次指出要真誠關心人才、愛護人才、成就人才。比如,在中國科學院考察工作時說:“一年之計,莫如樹谷;十年之計,莫如樹木;終身之計,莫如樹人。”就是告訴我們要在全社會為想干事、能干事、干成事的人才虛位以待,為他們發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地,讓他們人盡其才、才盡其用、用有所成。

      題目:有人說對人才的重視最重要的是要讓人才發揮最大的作用,人盡其才,才盡其用。請你談談自己的看法。

      參考答案

      科學技術蓬勃發展,人才在經濟社會發展和綜合國力競爭中的地位和作用顯得日益突出,自然資源和物質資源都是有限資源,惟有人力資源,才是永不枯竭的,誰掌握了人才這個第一資源,誰就能永續發展、長盛不衰。人才已經成為國家第一位的智力戰略資源。但是科學人才觀的核心應是“以用為本”。讓“人盡其才、才盡其用”,才是對人才的真正愛護。

      【從人才戰略意義出發,隨后承接指出人才觀的核心是人盡其用。】

      翻看歷史,恰當使用人才安邦定國的例子比比皆是,根據人才特長科學使用人才,人盡其用的重要性一次次得到驗證,比如在著名的“楚漢相爭”典故中,已成霸業的劉邦在總結經驗教訓時曾說過一段發人深省的話:“運籌帷幄、決戰千里,我不如張良;籌集糧草,保證運輸順暢,我不如蕭何;揮師百萬,戰必勝、攻必取,我不如韓信。但是因為我能夠發掘他們,得到他們,重用他們,所以才能以弱勝強,得到勝利,得人才則興,失人才則衰。”

      【承接上文,用正面事例論證觀點,即:成就一番事業的關鍵是廣納人才,科學使用人才。】

      然而在當前我們在人才使用上還有一些問題。有的地方和部門“重擁有、輕使用”。比如,不惜重金大量引進高端人才,但同時又不為人才發揮作用提供平臺,不能營造讓人才施展才能的環境,“求才若渴”更多地成為“面子工程”、引進的人才沒有發揮出應有作用。另一種是“學而優則仕”。有的地方,把“官帽”作為對人才的最大獎賞,熱衷于將成果卓著的專業技術人才提拔到領導崗位,以示對人才的重視,結果造成技術精英在官場扎堆,導致大量人才荒芫。

      【指出現代社會在人才使用上存在的兩種問題,沒有讓人盡其用。屬于問題分析,跟上文的正面事例形成了對比,并且古今對比,比較別致。】

      把人才尤其是高端尖子人才束之高閣或使用不當,是人才工作的懶政、庸政行為,這不是對人才的愛護,而是對人才的浪費。關心愛護人才,科學使用人才首先要教育、引導和動員全社會都關心人才發展,形成一個尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會環境。其次要為人才創新創業創造提供寬松環境,充分尊重人才的個性,注重發揮其特點和特長。最后還要形成開放的視角,鼓勵人才根據市場需求,合理流動到更能發揮作用的行業、領域、地方,使人才成為全社會共享的資源。

      【提出對策。其中第一句話起到了承上啟下的作用。對策針對問題提出。】

      周公吐哺,天下歸心。周公擔憂的是因自己接待賢士遲慢而失掉了人才,這種真正尊重人才的態度終成大業。像習近平總書記要求的那樣:“解放思想,慧眼識才,愛才惜才。我們要不僅要構建干事創業的平臺凝聚人才,用良好的待遇來吸引人才,更要用真摯的感情來留住人才,愛才有方、用才有道,充分激發人才的創新活力和創造智慧。

      【結尾引用周公用人事例再一次論證主題,并引用習總書記的名言,升華主題。】

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